Mcdonalds Stock Option Per Dipendenti

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Non disponibile per l'uso con altre offerte. 2017 McDonalds sei in Lasciando McDonalds Web sitoIl seguenti informazioni mette in evidenza i benefici McDonalds per il personale (ad esempio home office, di divisione o ufficio regione) dipendenti dislocati negli Stati Uniti. Highlights di benefici McDonalds Corporation per Stati Uniti Restaurant Management e dipendenti equipaggio possono essere trovati sul sito Careers USA. McDonalds programma di benefici è progettato per attrarre, trattenere e coinvolgere le persone di talento che consegnerà forte performance e contribuire a McDonalds raggiungere i nostri obiettivi di business e gli obiettivi. Per i dipendenti McDonalds Corporation degli Stati Uniti presso aziendale, divisione e uffici regionali, i nostri numerosi vantaggi sono organizzati in quattro categorie: la vostra salute e la tutela Proteggere la propria e le vostre famiglie del salute e il futuro finanziario è importante. Ecco perché offriamo i seguenti piani: McDonalds offre tre Preferred Provider Organization (PPO) piano di opzioni mediche che utilizzano la rete prima salute dei fornitori. I piani hanno diversi livelli di prestazioni e pagare di più per i costi di rete coperti che per i costi di out-of-network coperto. Tutti e tre i piani dispongono di un programma di prescrizione di droga e un numero illimitato massimo beneficio tutta la vita. Inoltre, i piani sanitari McDonalds coprire cure preventive, tra cui esami fisici annuali per i dipendenti e familiari coperti (fino a 400 per persona per anno), cura del bene-bambino, e vaccinazioni dei bambini e vaccinazioni. In alcune zone, HMO sono inoltre disponibili. I dipendenti Vision Supplemento iscritti in uno dei quattro programmi medici McDonalds può scegliere il piano di supplemento visione, che prevede la copertura per occhiali da vista e lenti a contatto, oltre a un programma di sostituzione delle lenti a contatto per corrispondenza, e sconti su Lasik chirurgia visione di correzione laser. Il nostro piano dentale consente ai dipendenti di vedere il dentista di loro scelta e copre una vasta gamma di servizi odontoiatrici. servizi di prevenzione, tra cui sigillanti per i bambini, sono coperti a 90 senza franchigia. I servizi di base e le principali sono coperti a 80, dopo una franchigia. Il piano comprende anche 50 delle spese ammissibili ortodonzia per adulti e bambini, dopo una franchigia di una volta. La spesa i conti dei clienti flessibili di spesa consentono ai dipendenti messi da parte di dollari prima delle tasse per pagare alcune spese di assistenza sanitaria e di cura di giorno. I dipendenti possono mettere da parte fino a 5.600 nel cliente di spesa sanitaria per le spese non coperte o parzialmente coperte dai piani medici e dentistici. Per le spese di cura di giorno che consentono ai dipendenti o ai loro coniugi di lavorare, possono mettere da parte fino a 5.000 nel conto spesa Day Care. A breve e lungo termine disabilità copertura disabilità sia a breve che a lungo termine è fornito senza alcun costo per i dipendenti. disabilità a breve termine offre vantaggi se un dipendente non può lavorare per più di 10 giorni consecutivi per quanto tempo i benefici continuano dipende dalla natura dei dipendenti disabilità e anni di servizio. copertura di disabilità a lungo termine sostituisce 60 dei dipendenti stipendio base mensile, mentre lui o lei è disabilitato. Dei dipendenti e l'assicurazione sulla vita dipende McDonalds fornisce assicurazione sulla vita di base di due volte il personale stipendio base senza alcun costo per il dipendente. Inoltre, i dipendenti possono acquistare una copertura di assicurazione sulla vita aggiuntiva per se stessi (o termine o vita universale). Di base di assicurazione sulla vita dipendono per il loro coniuge o del convivente bambini eo è anche fornito senza alcun costo per i dipendenti. E, se un dipendente sceglie di assicurazione sulla vita facoltativa per himselfherself, heshe può acquistare la copertura di assicurazione sulla vita dipende aggiuntivo. la morte accidentale e assicurazione smembramento ADampD copre i dipendenti se muoiono o sono gravemente feriti in un incidente. McDonalds fornisce una copertura ADampD pari a due volte il salario dipendenti di base. Se il dipendente sceglie di copertura di assicurazione sulla vita supplementare, heshe ha automaticamente una pari quantità di copertura ADampD opzionale senza alcun costo aggiuntivo. Infortuni di viaggio e viaggi d'affari assicurativo McDonalds prevede la copertura infortuni di viaggio di due volte una base di stipendio i dipendenti senza alcun costo per i dipendenti. assicurazione contro gli infortuni di viaggio versa prestazioni in caso di incidente quando si viaggia per affari o motivi personali. McDonalds fornisce anche la copertura contro gli infortuni viaggi di lavoro per i dipendenti che viaggiano per affari aziendale, anche a costo zero. A seconda della posizione dipendenti, questa copertura è o 100.000 o 200.000 e si aggiunge a viaggiare copertura infortuni. Il tuo Pay e premia la nostra paga e premia programma segue una paga per la filosofia delle prestazioni: La meglio i risultati, maggiore è il opportunità di paga. Perché paga i dipendenti di base è la parte più significativa del loro compenso, McDonalds mantiene la competitività del nostro stipendio base attraverso una revisione annuale di entrambi i dati di mercato esterni e dati pari interni. Nei nostri uffici aziendali, di divisione e di regione, McDonalds ha un sistema di compensazione broadbanding. Broadbanding consente di flessibilità in termini di retribuzione, il movimento e la crescita. Incentive Pay Pay Incentive fornisce ai nostri dipendenti la possibilità di guadagnare compensazione totale competitivo quando le prestazioni soddisfa e supera gli obiettivi. Per i nostri uffici aziendali, di divisione e di regione, il Piano di Incentivazione Target (TIP) collega prestazioni dei dipendenti con la performance del business che supportano. TIP paga un fx in cima stipendi dipendenti di base in base alle prestazioni di business e le loro prestazioni individuali. Incentivazione a lungo termine gli incentivi a lungo termine sono concesse ai dipendenti idonei sia per premiare e mantenere dipendenti chiave che hanno dimostrato prestazioni sostenute e possono avere un impatto creazione di valore a lungo termine a McDonalds. I programmi di riconoscimento I nostri programmi di riconoscimento sono progettati per premiare e riconoscere esecutori forti. Per i nostri uffici aziendali, di divisione e di regione, questi includono il Premio presidenti (dato al top 1 dei singoli artisti in tutto il mondo) e il Circle of Excellence Award (dato a top team in tutto il mondo a riconoscere il loro contributo per far progredire la nostra visione). Società di Programma Auto Il nostro programma di auto azienda fornisce i dipendenti ammissibili con un auto aziendale sia per uso aziendale e personale. Se ammissibili, dipendenti possono scegliere tra una varietà di veicoli, a seconda del livello all'interno dell'azienda. Il programma copre le spese di assicurazione, manutenzione e riparazione. Investire nel vostro futuro Prendersi cura delle vostre esigenze finanziarie attuali e future può essere impegnativo. Ecco perché offriamo i seguenti risparmi e dei programmi di gestione del denaro: partecipazione agli utili e piano di risparmio il nostro profitto di condivisione e Piano di Risparmio consente ai dipendenti di risparmiare da 1 a 50 di loro paga su una base fiscale differita in funzione 401 (k) del piano. McDonalds corrisponde dipendenti contributi ammissibili con 3 per ogni 1 del primo 1 di retribuzione contribuiscono, e 1 per ogni 1 sul prossimo 4 contribuiscono. dipendenti idonei possono anche ricevere un discrezionale partita 0-4 partecipazione agli utili basato sul primo 1 di retribuzione contribuiscono. I dipendenti sono sempre 100 spettano loro contributi e la società partite. Mcave è un fondo speciale del mercato monetario per i dipendenti McDonalds. Il denaro messo in Mcave è investito nel fondo di riserva Primo gestito da T. Rowe Price. MCDirect MCDirect Azioni Le Azioni è un piano di acquisto di azioni diretta che consente ai dipendenti di costruire ulteriormente la proprietà e reinvestire i dividendi in azienda. dipendenti Credit Union Tutti McDonalds possono usufruire di una gamma completa di servizi disponibili attraverso il Corporate America Family Credit Union. Financial Planning Services Questo programma offre ai dipendenti l'accesso ai servizi di pianificazione finanziaria professionali attraverso Ameriprise Financial o Merrill Lynch. Aiutare bilanciare il vostro lavoro e vita di bilanciamento lavoro con la tua vita al di fuori di esso può essere difficile. McDonalds ritiene che la sua importante trovare il giusto equilibrio. Ecco perché offriamo molti programmi progettati per aiutare i nostri dipendenti mantenere o riacquistare il giusto equilibrio. Vacanza, vacanze McDonalds offre pagati vacanza per aziendale, regione e impiegati divisione così come i dipendenti gestione di un ristorante. La quantità di vacanza dipendenti a tempo hanno a disposizione dipende da quanto tempo hanno lavorato al McDonalds. Inoltre, McDonalds offre nove ferie pagate (meno per i lavoratori a tempo parziale) per i dipendenti idonei. Anniversario Splash dipendenti eleggibili ottenere una settimana in più di tempo dato i suoi frutti nel corso dell'anno quando raggiungono un anniversario sui cinque loro cinque, quindici, venticinque o 35 anni di anniversario. Programma sabbatico dipendenti ammissibili possono prendere un otto settimane sabbatico per ogni 10 anni di tempo pieno servizio continuo con la società. Venerdì brevi a partire da metà maggio a metà settembre, gli uffici McDonalds aziendale, di divisione e regione lavorano ore iniziano una mezz'ora di anticipo, al fine di porre fine in anticipo (01:00) il venerdì. Aspettativa Poiché i dipendenti possono essere di fronte a situazioni difficili che richiedono loro di prendere tempo dal lavoro, McDonalds fornisce una licenza di programma di assenza con politiche specifiche per quanto riguarda i tipi di congedo come la famiglia e congedo per malattia, congedo di adozione e il congedo funebre. Alternative Approach lavorare per aiutare aziendale, divisione e impiegati regionali migliore equilibrio il loro lavoro e vita personale, possono essere in grado di organizzare un approccio lavoro alternativo. Ci sono due opzioni a tempo pieno (tempo flex e settimana di lavoro compresso) e due opzioni a tempo parziale (schema part-time e job sharing). Adozione Assistenza Il nostro programma di assistenza adozione aiuta i dipendenti a permettersi i costi connessi con l'adozione di un minore 18 dipendenti sono rimborsati per 80 delle spese ammissibili, fino a 2.500 per ogni figlio. Child Care McDonalds ha accordi con tre fornitori di assistenza all'infanzia nazionali - Childtime Learning Center, Conoscenza Corporation e La Petite Academy - per uno sconto del 10 sulle tasse scolastiche per i dipendenti. (Essi non offrono tariffe scontate per i bambini di età inferiore ai 2) assistenza educativa Il nostro programma di assistenza educativa aiuta a sostenere dipendenti idonei nei loro sforzi per migliorare la propria istruzione. I dipendenti possono ottenere il rimborso per il 90 di spese ammissibili, fino ad un massimo di 5.250 l'anno (2.000 un anno per i lavoratori part-time), per i gradi C e superiori. Matching Program regalo Il nostro programma di doni di corrispondenza è stato progettato per incoraggiare il sostegno dei dipendenti di organizzazioni non-profit. Con questo programma, McDonalds soddisfa i regali degli impiegati di organizzazioni educative, civico, culturale, di salute e di giovani qualificati, con un dollaro per ogni dollaro del dipendente contribuisce, fino a 5.000 un anno. Resource dipendenti Connection Questo programma dà dipendenti idonei accesso a una vasta gamma di servizi che aiutano a gestire molti aspetti della loro vita al di fuori dell'ufficio, tra cui: Servizi di portineria, per un aiuto nella ricerca di risorse per quasi dipendenti nulla potrebbero essere interessati a servizi finanziari, per aiutare con soggetti come l'impostazione di un budget, uscire del debito, e qualsiasi altra informazione finanziaria servizi legali, per informazioni legali e, se necessario, i rinvii ad avvocati qualificati e consulenza per investitori professionali, assistenza riservate per la gestione dei problemi e preoccupazioni personali. Internazionali Fitness Club I dipendenti di rete in grado di ricevere sconti nuova appartenenza o di altri premi per l'adesione al club partecipanti esistente a livello nazionale, oltre a sconti su attrezzature home fitness, e informazioni sulla salute e fitness in linea. dipendenti Auto e Assicurazione casa Programma McDonalds possono acquistare auto e assicurazione casa attraverso il MetLife Auto e casa Insurance Program. L'auto e la casa Programma di assicurazione MetLife offre una tariffa di gruppo McDonalds, più altri vantaggi. BeyondWork BeyondWork è un programma di sconto di Internet gratuito per i prodotti e servizi ricreativi. dipendenti McDonalds negli Stati Uniti possono andare online 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana al sito BeyondWorks e trovare preziose risorse e risparmi su prodotti e servizi popolari. Tutto sommato, i nostri programmi di benefici ai nostri dipendenti McDonalds Corporation con un pacchetto valido e convincente. Crediamo che youll trovare theres molto da guadagnare da essere parte della squadra McDonalds. Le informazioni contenute in questo sito sono punti salienti di benefici McDonalds Corporation e politiche per solo i dipendenti del personale degli Stati Uniti. I documenti ufficiali Piano governare in caso di discrepanza tra il Piano e le descrizioni su questo sito.